Médicos em greve é algo inadimissível

Não sei o que foi pior… Se foi o governador do Rio de Janeiro, Sérgio Cabral, chamando os médicos de vagabundos, ou se são os médicos que trabalham para o Estado entrando em greve. A constituição defende que os trabalhadores façam greve, mas há categorias que não poderiam ter este direito, visto que colocam a vida e a saúde da população em risco.

De acordo com o Jornal O Globo, os médicos do Estado estão em greve por 48 horas. Provavelmente o motivo principal é uma retaliação ao governador Sérgio Cabral, mas a categoria está reinvindicando um reajuste de 66%, querem também um plano de cargos e salários e a realização de um concurso público para contratação de mais profissionais.

Enquanto isso, o povo pobre, que é quem mais depende dos serviços públicos de saúde ficam à mercê da má vontade destes e de outros funcionários a serviço do governo.

É por estas e outras que defendo que os funcionários públicos sejam contratados sob regime de CLT. Se não estiverem produzindo como deveriam, seriam demitidos e outro entraria em seu lugar. Não posso aceitar que serviços vitais sejam interrompidos desta maneira. É no mínimo um abuso contra o contribuinte.

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Cuidado ao assinar um contrato de trabalho

Dou um aviso a quem está em busca de emprego. Tenha muito cuidado ao escolher a empresa para a qual vai trabalhar e leia atentamente o contrato de trabalho para não caírem em uma roubada como aconteceu comigo…

Estava procurando um emprego para complementar a minha renda, visto que meus ganhos com internet caíram de mais de R$ 2000,00 por mês para pouco mais de R$ 1000,00 mensais, aí acabei assinando contrato com uma empresa que presta serviços para a Prefeitura do Rio de Janeiro, só que na hora de assinar o contrato não li direito pois tudo estava especificado em leis, artigos, decretos e tal e como não sou advogado não sabia ao certo o que aquilo significava. Resumo da ópera: fui contratado para fazer uma coisa, me colocaram para fazer um trabalho massivo e repetitivo em um ambiente completamente hostil sem nenhum tipo de conforto ou ergonomia, totalmente fora do padrão que havia sido combinado. Até aí tudo bem - não me interessou o trabalho e eu ia pedir para sair e pronto. Ao entrar em contato com a empresa solicitando meu desligamento, descobri o significado das leis e das cláusulas codificadas no contrato. Se eu quiser pedir demissão tenho que pagar uma multa à empresa no valor correspondente a 50 % do total do contrato de trabalho. Ou seja: teria que pagar para trabalhar. Tudo isto está amparado na lei 9601 de 1998, regulamentada pelo decreto 2490 de 1998, mas foi devidamente maquiado no contrato para pegarem os leigos no assunto (como foi meu caso).

Além disso a empresa está com minha carteira de trabalho retida há 15 dias (o que é contrário ao artigo 53 da CLT), não me forneceu vale-transporte (Rio Card) e nem me forneceu o vale-refeição conforme combinado no contrato. E tem mais: haveria um adicional que foi combinado durante o processo seletivo que agora já dizem que não será mais pago. Outras pessoas que já trabalham há alguns meses para tal empresa dizem que estão com salários e benefícios atrasados e que é sempre assim.

Hoje estou em casa, faltei ao trabalho e vou procurar um advogado para me ajudar a solucionar este problema, pois fui vítima de um golpe. Também vou aproveitar para notificar a empresa do meu interesse de ser desligado, independente de multa rescisória ou não. Depois corro atrás disso na justiça.

Mas vale o alerta. Fique muito atento à empresa, pergunte tudo antes de assinar o contrato e se possível grave a conversa em seu mp3 ou celular para poder utilizar como prova caso aconteça com você o que aconteceu comigo. Confiei na boa a aparência na sede da empresa e me dei mal. É mais uma prova de que as aparências enganam.

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Você é contra ou a favor das greves dos serviços públicos ?

Fiz um artigo reclamando sobre a greve dos Correios e recebi alguns comentários de grevistas defendendo seu ponto de vista e recebi comentários da população protestando contra os grevistas. Por isso estou lançando uma enquete em forma de artigo para perguntar sua opinião:

Você é contra ou a favor das constantes greves que vemos acontecendo nos serviços públicos ano após ano ?

Você acha certo a toda hora os Correios, os profissionais da saúde, os professores, e tantas outras classes do funcionalismo público paralisarem seus trabalhos causando sérios prejuízos para a população ?

Se houvesse um plebiscito popular para acabar com a estabilidade dos funcionários públicos, dando a eles os mesmos direitos e deveres dos funcionarios de empresas privadas você votaria a favor ?

Fiz estas perguntas e gostaria de receber sua resposta através dos comentários. Não vou censurar nenhum ponto de vista, desde que quem comente se identifique (nome e e-mail verdadeiros). Vale lembrar que ofensas pessoais não serão publicadas.

Agora vou responder às perguntas que eu mesmo fiz:

Sou totalmente contra as greves que prejudicam a população. Quando funcionários públicos que prestam serviços vitais e imprescindíveis entram em greve, deveria ser considerado crime paralizar os serviços, visto que sem serviços básicos as pessoas ficam à mercê da própria sorte, sem ter quem os defenda ou lhes atenda. Há categorias que fazem greves pontuais todos os anos e às vezes até mais de uma vez por ano, como é o caso dos professores. Se todo ano tem que fazer greve, ou estão insatisfeitos com seu trabalho ou estão chantageando o governo e a população para que seus desejos pessoais sejam atendidos. Se estão insatisfeitos com seu trabalho e com o que ganham, peçam exoneração de seus cargos e procurem um emprego melhor. É simples assim. Agora, se há provas de que há intenções levianas, deveriam ser expulsos do serviço público. Se houvesse um plebiscito popular para acabar com a estabilidade dos funcionários públicos eu votaria a favor e faria campanha para que outras pessoas também o fizessem, desta forma haveria maior comprometimento com o serviço prestado e haveria mais responsabilidade. Creio que com o risco de ser demitido acabaria esse ôba-ôba de chegar a hora que quer e sair cedo, acabaria também a sexta-feira que vira final de semana, a segunda-feira que vira final de semana prolongado e por aí vai. O povo ganharia muito com isso pois teriam profissionais empenhados em prestar um bom serviço.

OBSERVAÇÃO: deixo bem claro que não estou defendendo o governo e também não estou falando mau dos funcionários públicos. Sei que tem muita gente boa que dá o sangue pelo seu cargo e faz das tripas coração para atender a população da melhor maneira possível. Em meu bairro mesmo tenho exemplos disso: há aqui um carteiro que ama o que faz e trabalha o dia inteiro com sorriso no rosto, de bem com a vida e é cordial com todas as pessoas - tanto que conhece a todos pelo nome e tem seu trabalho reconhecido - seu nome é Marcos. Estou criticando apenas a uma minoria que se aproveita da estabilidade que têm para fazer o que bem entende e trabalhar de qualquer jeito, sem prezar pela qualidade. Também não estou lutando contra o direito adquirido de quem já tem seu cargo, estou apenas sugerindo que as futuras contratações sejam pela CLT e se o funcionário não realizar suas funções de maneira adequada, que seja demitido como um funcionário de empresa privada. Seria este um estímulo para a melhoria na qualidade dos serviços que recebemos.

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