Investir em educação e cultura é garantia de sucesso

Um dos principais pontos que diferencia um país desenvolvido de primeiro mundo de um país subdesenvolvido de terceiro mundo é o histórico de investimentos realizados em educação e em cultura, que são a base de toda e qualquer sociedade que espera obter sucesso no futuro.

Vemos claramente que países europeus tem um índice de desenvolvimento humano muito maior do que o que vemos nos países da América Latina, e se verificarmos, o investimento que os países europeus fizeram no passado em cultura e educação foram massivos. Tanto que a Europa é considerada o beço das artes.

Portanto, precisamos cobrar de nossos governantes que façam investimentos mais racionais em cultura e educação. É inconcebível vermos em que estado se encontram as universidades públicas do Brasil. Estão todas deterioradas e os profissionais que lá trabalham pouco se importam em lutar por melhorias em  infra-estrutura - eles buscam apenas melhores salários e o resto deixam pra lá. Não aceito as greves que estes profissionais fazem todos os anos única e exclusivamente para cobrar aumentos extorsivos de salário sem buscar nenhum tipo de melhoria na estrutura de ensino, na atualização tecnológica e em um ensino de qualidade para seus alunos.

O mesmo vemos no setor de cultura e arte em nossas cidades. Os museus mantidos por instituições públicas ou ligadas ao governo vivem à míngua, justamente por não entenderem que não é só cobrar mais salário e sim buscar melhorias para toda a estrutura que compreende este tipo de negócio. Deve-se parar de pensar no próprio umbigo e entender que o bem de todos é fundamental. Quando todos estiverem bem, aí sim pode-se pensar em aumento de salário.

As empresas públicas não dão certo justamente por terem uma visão equivocada de que o funcionário deve ser bem remunerado e ter estabilidade. Com isso os profissionais não tem o mínimo interesse em prestar serviços de qualidade, visto que seu salário (alto) e seu emprego estarão garantidos. As empresas públicas devem passar a adotar mais rigor com seus funcionários, da mesma forma feita pelas empresas privadas. Em uma empresa particular, se o funcionário não está tendo o desempenho esperado e está insatisfeito ele é demitido. Por qual motivo isto não acontece com os funcionários públicos ? Só porque fizeram concurso se consideram melhores do que os demais ?

Isto é algo no que devemos pensar.